中共南平电大总支委员会关于巡察整改进展情况的通报

（32）关于激励教师导向不够鲜明的问题

  整改情况：为克服重年限、轻业绩倾向，激励教师导向不够鲜明的不足，学校通过收集资料，借鉴福建开放大学或省内电大分校关于“教职工岗位聘用量化考评”的规定，结合学校实际，在广泛征求意见的基础上，修改了《教职工岗位聘用量化考评细则》，调整了聘职年限分，由每满一年计2分，修改为每满一年计1分，降低聘职年限分值权重。该方案已通过校务会讨论形成一致意见后提交学校党总支研究通过，并明确从2023年开始落实执行。

完成情况：已完成，并长期坚持。

（33）关于教师队伍培养不够重视的问题

整改情况：一是教学部门组织选送本校教师和全区县市工作站教师参加国家开放大学和福建开放大学每学年举行的各学科和教学教务业务培训（含线上线下）。二是加大线上线下对全区县市各工作站教学过程、集中实践管理和教务管理业务指导服务。三是学校将依据工作安排，组织召开南平地区业务培训会，并适时组织教学、教务、招生、继教等部门人员前往县市开展业务培训,送教下基层。

完成情况：基本完成。

（34）关于未经批准开展表彰活动的问题

整改情况：学校办公室在与人力资源和社会保障局“表彰任免科”咨询了解相关审批程序后，决定暂停2022年全市电大系统的先进教师、先进教育工作者、先进集体评选活动。后续如组织开展全市电大系统先进教师、先进教育工作者和先进集体评选活动，事前将严格按照规定向人社部门提出申请，获批复同意后再行组织相关评选活动。

完成情况：已完成。