中共南平电大总支委员会关于巡察整改进展情况的通报

1.关于整治“四风”问题不够彻底的问题

（13）关于工作量计算需进一步规范的问题

整改情况：一是学校召开校务会议、总支会议研究岗位设置调整方案，明确各部门工作职责。二是明确教职工工作量修改意见，确定专业技术人员基本教学工作，即科级（含副科级）以上干部一年需完成22天基本工作量，一般干部一年需完成27天基本工作量，基本工作量可通过课程面授、批改作业、指导审批论文及社会实践等、监考、担任导学主任等工作折算完成，从而降低超工作量总体水平；对原累计超工作量存量进行统一消减，余额部分根据学校实际逐步予以兑现；对原有工作量构成具体内容进行认真梳理，对不合理、不科学的计算统计项目予以取消；对当年退休人员超工作量存量，已按照学校规定进行消减后优先给予折算兑现。

完成情况：已完成，并长期坚持。

（14）关于对形式主义、官僚主义问题认识不到位的问题

整改情况：一是通过教工大会组织学习《福建整治形式主义官僚主义具体表现形式》，增强对形式主义、官僚主义具体表现以及其消极影响的认识。二是学校办公室组织各部门结合学校实际和部门工作，对形式主义、官僚主义现象开展摸排自查，排查出学校存在政治学习浮于表面、工作推诿效率低下、制度建设重制定轻执行等5个问题，已全面完成整改。三是要求总支纪检委员对排查情况进行跟踪督导，推动学校及时认真解决形式主义、官僚主义问题。

  完成情况：已完成，并长期坚持。

（15）关于部分教职工缺乏主人翁责任感的问题

 整改情况：一是加强教职工政治理论学习，组织教职工大会，党总支书记向全体教职工传达党的二十大精神和学校开放大学更名进展，向青年干部提出要提高“七种能力”的要求，向全体教职工发出“我是开大人，我为开大争荣光”的号召，提升全体教职工荣誉感和使命感。二是依据学校发展需要进行岗位调整，制定《南平电大岗位设置调整方案》，确定各科室、岗位工作职责，明确按方案进行科长、科员双向选择并交接调整到位。完善年度考核、评先评优、师德考核、工作纪律等制度规定，对教职工进行激励和约束，逐步形成积极向上的氛围。三是校领导班子以上率下，示范引领，加强对二层干部教育引导，开展谈心谈话，主动关心帮助，强化全局观念。

  完成情况：已完成，并长期坚持。

（16）关于会风不严肃的问题

整改情况：一是即知即改，校办公室在巡察整改反馈会前，已向全体教职工通报我校教职工会议存在纪律松散，会风不严肃的问题，对会议纪律提出具体要求。此后学校多次在会议上对会风问题进行强调，学校会风明显好转，精神面貌明显改观。二是制定《南平电大会议管理办法》，对参会人员会议纪律等作出具体规定，对出现会议迟到、早退、缺席或影响会场秩序的个人，视情况进行提醒教育或通报批评。

完成情况：已完成，并长期坚持。